1、如果想要做好业务方面的培训，就应该提前做好计划，有针对性开展业务培训。
2、要能够有助于工作推动，培训的目的主要是为了提高员工的业务技能，从而积极推动工作开展。
3、要区分不同的层次，员工的等级不一样，所以，应该按照不同的等级去参加培训和学习。
4、注意不同岗位和领域，不要将培训做得千篇一律，而是应该多做一些分类管理，让员工学得更有效果。
5、要加强对日常培训的考核，也就是说，培训学习是一种福利，但是不能只学习不见效果。
